角色球员签顶薪引不和谐 破坏潜规则羡慕嫉妒恨

　　2016年夏天，各种顶薪满天飞，角色球员的薪金超过了超级巨星，而千万美元年薪只能买到联盟二三流球员了，这2016年NBA自由市场完全一副“人傻、钱多、速来”的架势，最主要的是这种局面很有可能破坏自由市场规范。

　　一支球队的常规薪金结构应该呈现出金字塔形，金字塔的塔尖应该是这支球队的超级巨星，接下来应该呈现出逐层递减的态势，只有这样才会让球队健康发展，进而让球队胜利成为常态化。

　　反之，则有可能导致球队内部不和谐，轻则球队内部矛盾不断，重则球队战绩下滑严重，只能选择被迫重建。

　　以2016年夏天为例，布拉德利-比尔以5年1.28亿美元的价格成功续约华盛顿奇才。要知道，现年23岁的比尔是2012年探花秀，上赛季他一共为奇才队打了55场常规赛，其中35场首发，场均出场31.1分钟交出17.4分3.4篮板2.9助攻1.0抢断的数据。

　　上赛季，比尔的年薪只有569万美元，尽管以他的表现和他的年薪来看，他的年薪的确有点低，可是新赛季比尔的年薪将达到了2300万美元以上，这几乎是上赛季年薪的5倍。

　　最主要的是，奇才队首席球星约翰-沃尔只有1585万美元的年薪，而从未进入全明星阵容的比尔居然超过了沃尔近1000万美元，这绝对是唯恐天下不乱的架势。

　　同样的事情也出现在中国的中超赛场，最典型的就是2015年6月18日，孙可以天价的转会费加盟天津泰达，这一价格远远超过了日韩球星，创中国足球历史转会最高纪录，可是因为他身价太高导致天津队不敢接受，为了避免孙可成为天津队的眼中钉，孙可只能被迫回归江苏，这也成为中超的一出闹剧。

　　NBA历史上也多次出现过伪巨星签下大合同，导致球队分崩离奇的事情。当年，拉沙德-刘易斯签下了6年1.18亿的大合同，最终他的合同完全破坏了魔术队的和谐气氛，最终魔术将他抛向华盛顿。

　　还有一个例子就是原老鹰“鹰王”乔-约翰逊。他签下了6年1.19亿的大合同，而老鹰注定成为平庸的伪强队，尽管每年进入季后赛，可是每年都是打酱油。最终老鹰队不堪重负，只能选择抛弃乔-约翰逊。

　　无数的例子证明，合理分配球队薪金空间是球队良性发展的必要条件，如果让球队的老大看着身边的小弟腰缠万贯，那绝对会导致“羡慕、嫉妒、恨”。

　　（鸾台）

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